Comment être un Bon Leader !?

Depuis un bon moment, un terme revient constamment dans tout ce qui touche au monde professionnel ; un terme qui respire la motivation d’une équipe, le boost du potentiel des collaborateurs et qui peut être adapté à plusieurs structures organisationnelles. Oui, ça nous arrive d’être sérieux chez Moodz et aujourd’hui nous te parlons de Leadership ainsi que de quelques conseils pour être un bon leader. Tu es prêt ? On y va !

Tout le monde a des perceptions différentes de ce qu’un leader doit être. Pour certains, le mot « leader » évoque un général des armées charismatique avec une voix remplie d’autorité, mais être un vrai meneur, ce n’est pas que ça !

Bien établir ses objectifs !

Un bon meneur doit être en mesure de le faire de manière simple et efficace afin que les autres puissent le suivre. Quand tu as ton plan d’approche ou d’attaque, il faut t’assurer que tu es clair et concis et que ton objectif soit compris dès le début. Pourquoi ? Parce qu’un objectif compris sera plus facilement et rapidement atteint. Bien communiquer est primordiale pour un bon leader et être un bon orateur est définitivement un plus ! Que ce soit en tant que manager ou collègue, le bon leader doit toujours être un grand simplificateur qui sache trancher lors d’une discussion et pouvoir des solutions. C’est de cette manière que le bon leader sera suivi ! Tu suis toujours ? Scroll down, on passe au 2ème point !

Être un gentil.

On remarque souvent que les dirigeants qui sont vus comme « gentils » ou sympathiques sont plus performants en tant que gestionnaires. Il y a derrière ceci une raison relativement simple ; les employés ou collègues, ont davantage confiance, éprouvent une plus grande loyauté et sont plus inspirés par une personne gentille. Ce n’est pas vraiment le cas avec des personnes rigides. Cela peut paraitre simple mais quand on y jette un œil d’un point de vue biologique, cette raison a tout son sens. Le cerveau humain est constamment à l’écoute des menaces ; que ce soient des cris d’animaux ou de celui d’un supérieur rageux. Donc, le niveau de réactivité de notre cerveau face au stress est fortement réduit quand nous sommes exposés à un comportement gentil et aimable.

Connaitre sa troupe !

Admettons que tu es en charge d’une équipe de vente pour une entreprise. Tes employés ou collègues peuvent avoir des centres d’intérêt communs. Déjà, logiquement, ils aiment tous les interactions humaines et l’excitation d’avoir de nouveaux clients. Il est donc justifiable de supposer que les personnes d’une équipe aient besoin de choses similaires. Non ? FAUX !

Chacune de ces personnes nécessite une compréhension individuelle et en tant que leader, il sera important de t’adapter pour leur correspondre. Attention, cela ne veut pas dire que tu dois te débarrasser de ta personnalité. Il s’agit là de procéder à des petits ajustements dans l’approche et la communication afin que l’entourage soient plus à l’aise avec toi ! Astuce, ceci n’est pas applicable uniquement dans le monde professionnel ! Aller hop, prochain point !

Un leader montre la voie !

Tu connais l’expression, « Donne à quelqu’un un poisson et il aura à manger pour un repas. Apprends-le à pêcher et il ne manquera jamais de nourriture » ? Ces 2 phrases prennent tous leurs sens dans une des choses les plus importantes qu’un bon leader doit savoir faire.

Exemple : Tu as une position supérieure et il te faut souvent déléguer les rôles et les tâches et tes journées ainsi que celles de ton équipe sont souvent accompagnées d’une longue liste de responsabilités. Parfois le chemin le plus rapide pour mener à des résultats est de dire :

Toi, fais ceci.
Toi, n’oublie pas de finir cela.
Toi, appelle le client et dis-lui X,Y,Z parce que les formules A,B,C ne marcheront pas. Problème résolu. Hmm…pas pour longtemps car ce genre de situations va se répéter. Un bon leader se doit donc d’être un bon coach et instruire son équipe pour qu’il y ait à l’avenir une certaine automation productive.

Pour finir, Brené Brown, dans son livre ‘Dare to Lead’, définit un leader comme quelqu’un qui puisse prendre la responsabilité d’identifier le potentiel des personnes et qui puisse encourager à développer ce potentiel. Les vrais leaders peuvent effectivement avoir un impact considérable sur leurs équipes ou entourages.

Imagine les merveilles que tu peux accomplir quand tu deviens un bon leader !

Si ces petits conseils t’ont plu, n’oublie pas de like notre page Facebook, de nous suivre sur Instagram et pourquoi pas, partager l’article !

A bientôt !

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